當你的下屬犯了錯誤時，你不分場合，即使有很多人在場，你也直言不諱，這樣不僅不利于工作的進行，還使得此員工心中起疙瘩。因為他會覺得在同事面前丟了面子。他或許以為你是有意讓他出丑，或許認為你這個人不講情面，不講方法，沒有涵養(yǎng)，甚至在心里責(zé)怨你動機不善。由此看來批評人不注意場合，帶來這么多的副作用，如果受批評者心生怨恨，批評人、改變?nèi)说哪康木秃茈y達到。

　　萬一必須在現(xiàn)場當眾改變?nèi)恕⑴u人，其態(tài)度措辭要特別謹慎。以不刺傷他人的自尊自我為前提，否則很難達到批評人、改變?nèi)说哪康摹?/span>

　　措辭要客觀準確婉轉(zhuǎn)，是說是糾正別人、批評別人時，不能主觀命令，不能夸大其詞，不要生硬直露，更不要糾纏舊賬。

　　不恰當?shù)拇朕o，可能激怒對方的自我。比如。

　　“你必須聽我的，改變那種做法，否則?！边@種命令威嚇很難使人心服口服，即使可能出于下級服從上級，表面服從了你，他的心里一定怨恨你。命令威嚇是最傷人自尊的。為什么不可以客觀婉轉(zhuǎn)一些呢：“這種做法不符合上面的規(guī)定，會帶來很多麻煩，我們看看怎樣做才更好。”

　　“你總是?！辈粶蚀_，容易把人一棍子打死，從而挫傷對方的自尊?？梢赃@樣說：“你已有兩次是這樣做了?！弊詈貌灰m纏舊賬，一次處理一次的問題。

　　“你為什么這么笨？出這樣的錯誤?！辈煌褶D(zhuǎn)，直露地指責(zé)人，發(fā)泄怨氣。為何不婉轉(zhuǎn)一些?！澳愠鲞@樣的錯，可能是不小心、缺乏經(jīng)驗造成的，與你能力沒有關(guān)系。”

　　許多可能是善意的批評，想幫助對方改變某些錯誤，但由于措辭不當，導(dǎo)致對方怨恨，甚至關(guān)系破裂，根本談不上實現(xiàn)批評改變?nèi)说哪康?。善意但不講究措辭的批評往往出現(xiàn)所謂“好心沒好報”的后果。

　　在批評下屬的時候只有做以客觀、準確、委婉，才能既達到目的而又不容易得罪人。