如今有很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)以后都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)或者小人所欺負(fù)，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)有些小人就是關(guān)系戶，他們不用通過(guò)能力，通過(guò)關(guān)系就能夠在公司里順風(fēng)順?biāo)?，可是大多?shù)老實(shí)人是沒(méi)有關(guān)系沒(méi)有背景的，如果總是被小人搗亂，那么就無(wú)法獲得更高的成就，也沒(méi)有辦法升職加薪。

　　不久前筆者看到這樣一個(gè)案例，也是感到非常的深刻，有個(gè)女銷售在公司出差很長(zhǎng)時(shí)間以后終于簽下了重要客戶，可是這個(gè)客戶竟然被關(guān)系戶直接搶走，領(lǐng)導(dǎo)也并沒(méi)有什么表示，女銷售在找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠主持公道的時(shí)候，卻直接收到了領(lǐng)導(dǎo)的信息，內(nèi)容寫道：他是公司老板的親戚，在這種情況下你還是應(yīng)該多忍忍，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜。

　　看到信息這位女銷售也是急了，因?yàn)樗X(jué)得作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，作為管理者不能夠袒護(hù)關(guān)系戶，即便是她再有背景，也不能夠在職場(chǎng)中這么耀武揚(yáng)威，所以為了避免吃更多虧，選擇了辭職，并且把這件事情也是告訴了不少的新員工。

　　筆者也是提醒大家，在公司被小人和領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)時(shí)，應(yīng)該使用以下這三個(gè)方法應(yīng)對(duì)。

　　第一、學(xué)會(huì)換位思考

　　有很多年輕人在職場(chǎng)中并不懂得如何換位思考，所以看到自己受欺負(fù)，所以跟小人主動(dòng)的斗爭(zhēng)，甚至發(fā)起反擊，由此產(chǎn)生了很多的損失，其實(shí)這都是因?yàn)槟銢](méi)有之前考慮清楚，所以才由此損害了彼此之間的關(guān)系，所以大家要和同事?lián)Q位思考，那么同事也會(huì)覺(jué)得很不好意思，甚至?xí)欣⒕蔚南敕?，如果你能夠尊重同事，幫助同事減少一些負(fù)擔(dān)，同事也會(huì)主動(dòng)認(rèn)可你的能力，不會(huì)再主動(dòng)的欺負(fù)你

　　第二、學(xué)會(huì)跟小人打交道

　　其實(shí)現(xiàn)如今的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)還是非常慘烈的，有些員工并不懂得跟小人搞好關(guān)系，總是有意的去遠(yuǎn)離小人，那么是無(wú)法適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境的，因此筆者提醒大家，在公司里應(yīng)該學(xué)會(huì)跟小人打交道，當(dāng)你能夠收獲和小人的友情以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)小人不會(huì)再騷擾你，而且他們也能夠遵守人際關(guān)系的基本原則，進(jìn)而幫助你獲取更多利益，所以大家在職場(chǎng)中有必要跟這些小人成為好朋友。

　　第三、幫助小人獲取一些好處

　　在一家公司里工作，大家其實(shí)表面上看起來(lái)非常的和睦，但是在背地里更是勾心斗角，爾虞我詐，尤其是公司里有小人的時(shí)候，大家肯定不想被小人占便宜，那么這種想法是大錯(cuò)特錯(cuò)的，因?yàn)槿绻憧偸歉∪藢?duì)質(zhì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)會(huì)嚴(yán)重傷害你和小人的關(guān)系，那么其實(shí)在公司里可以幫助小人獲取一些好處，讓彼此實(shí)現(xiàn)雙贏，這樣大家互相合作才能夠不至于斗得兩敗俱傷。