職場上能得到領導的器重，固然對自己來說是天大的好事，但摸不準領導的心思，也很難成功讓領導青睞自己。

　　有些人就是因為一些工作問題，或是不注意一些細節(jié)，導致被領導嫌棄，被領導嫌棄，那么自己在本企業(yè)的職場之路算是到頭了，如果你的領導嫌棄你，通常會表現(xiàn)在這三個方面，看看你中招沒有。

　　1、不主動找你，也無視你的訴求。

　　一般來說，領導主動找你，是給你安排工作也好，批評指導你也好，那都是好事，別怕領導找，只怕領導不找你。領導不找你，意味著領導都不屑于去批評你，不想理會你了。

　　而當你主動去找領導，但領導卻無視你的訴求，總是愛理不理把你打發(fā)了，除了你提的訴求領導真的無能為力，否則的話領導肯定是因為嫌棄你，才對你有這樣的態(tài)度。

　　2、不讓你參與重要工作。

　　領導如果信得過你，一定是放心把工作交給你的，如果團隊都接受了工作任務，唯獨你，領導把你排除在外，特意讓你不要碰，那么，一定是在某方面對你有意見或不放心。

　　當你變得很悠閑，當領導不再給你安排工作，你不要以為你這是清閑，或許你已經(jīng)是位列領導的黑名單中，不再啟用。

　　3、弱化你的權力。

　　領導嫌棄你，想排擠你，肯定會先削弱你的勢力，然后聯(lián)合其他的員工來打壓你，減少你在職場的影響力。

　　領導會收回一些之前賦予你的權力和資源，甚至在你身邊安排眼線時刻提防你，甚至專門設置條條框框來限制你，讓你無法發(fā)揮，弱化你的權威和影響力。