銷售內(nèi)勤的主要工作內(nèi)容和普通文員差不多，沒有太多的專業(yè)要求和工作技能要求，只要人靈活點(diǎn)、靠譜點(diǎn)就可以了，所以這個(gè)崗位的工作難度低，薪資自然也不會(huì)特別的高。

　　收到的簡歷里，有的人工作經(jīng)歷普普通通幾句話，對(duì)自己的工作崗位沒有清晰的認(rèn)知和定義；有的人剛工作一兩年，以為跳槽是漲薪的跳板，漫天要價(jià)，把HR當(dāng)傻子；還有的人簡歷看上去不太正經(jīng)，貼著自己性感的生活照，可能是對(duì)自己的顏值很自信。

　　這些簡歷很low，我看見后不假思索的淘汰，這些簡歷投遞出去基本都是石沉大海，得不到回應(yīng)。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，這類簡歷有哪些問題？

　　為什么有的人簡歷投出去得不到回應(yīng)

　　一、對(duì)自己的工作沒有清晰定位

　　再普通的工作崗位，也有它自己的定義。自己做過的工作要梳理清楚，進(jìn)行歸納、總結(jié)，明確自己在其中扮演的角色和創(chuàng)造的價(jià)值，這些內(nèi)容要體現(xiàn)到簡歷上的工作經(jīng)歷部分，展示給別人看。

　　如果只是記流水賬式的把自己做過的事情都往簡歷上寫，沒有輕重區(qū)分，給人的感覺很糟糕。HR挖掘不到有價(jià)值的信息，沒有深入了解的想法，簡歷被打入“冷宮”。

　　二、對(duì)薪資的期望不切實(shí)際

　　各行各業(yè)各崗位的薪資都有自己的薪酬體系，人和崗位匹配，崗位和薪資匹配，職場(chǎng)薪資是遵守一定的規(guī)律的，不是隨口說個(gè)數(shù)。跳槽是可以給自己帶來漲薪的機(jī)會(huì)，只是相對(duì)，不是絕對(duì)。

　　跳槽時(shí)的期望薪資可以在原來薪資的基礎(chǔ)上提升一個(gè)層次，但是不能瞎提。明明原來薪資就四五千元，跳個(gè)槽，工資要一萬五以上，這種就是自欺欺人。沒有金剛鉆，還想攬瓷器活，缺點(diǎn)自知之明。

　　為什么有的人簡歷投出去得不到回應(yīng)

　　三、制作簡歷缺乏認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度

　　有的人把自己的簡歷弄的亂七八糟，隨心所欲，根本沒把它當(dāng)成事，所以有些簡歷看上去奇怪、不正經(jīng)、搞笑，特別是簡歷照片貼的比較另類的，給HR的感覺不像是在找工作，像是征婚或公關(guān)，HR怎么敢給公司招這樣的人。

　　簡歷是正式的對(duì)外文件，制作過程中需要秉持認(rèn)真、嚴(yán)肅的態(tài)度，不要玩小聰明或耍小性子，有弊無利。