1、個(gè)人經(jīng)歷描述要量化

　　求職者要將自己的個(gè)人經(jīng)歷進(jìn)行量化描述，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)描述自己的業(yè)績(jī)和技能，使個(gè)人能力直觀地展現(xiàn)在招聘方的面前。

　　通俗地來(lái)說(shuō)，首先，詳略得當(dāng)?shù)慕榻B個(gè)人經(jīng)歷的具體背景。其次，介紹具體的內(nèi)容。再次，提及相關(guān)的具體行動(dòng)方案。最后，將達(dá)到的成果展示出來(lái)。

　　舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，求職者M(jìn)曾參與過(guò)某游戲APP的開(kāi)發(fā)工作，期間通過(guò)線上線下廣告投放進(jìn)行宣傳，以此來(lái)擴(kuò)大APP的知名度，最后達(dá)到了用戶增長(zhǎng)40%的目標(biāo)。

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)？

　　2、巧用語(yǔ)言藝術(shù)

　　對(duì)于一些求職者來(lái)說(shuō)，個(gè)人的經(jīng)歷與招聘崗位要求不符合，但又非常想應(yīng)聘這份工作。在這樣的情況下，就可以巧妙地運(yùn)用語(yǔ)言藝術(shù)進(jìn)行描述，以此來(lái)增加過(guò)往經(jīng)歷與崗位的密切聯(lián)系性。

　　比如，求職者小李之前在一家企業(yè)擔(dān)任資源分析師，公司很普通，沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，但是小李的公司之前和當(dāng)?shù)氐拿餍瞧髽I(yè)有過(guò)業(yè)務(wù)合作，并且小李與該明星企業(yè)有過(guò)工作對(duì)接經(jīng)歷。

　　所以，小李在簡(jiǎn)歷上的描述就可以轉(zhuǎn)化為，曾在任職期間為上家公司提供過(guò)長(zhǎng)期的資源分析服務(wù)，并且個(gè)人參與過(guò)與某公司（明星企業(yè)）達(dá)成良好合作的項(xiàng)目。

　　3、緊扣招聘崗位要求

　　很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)感到迷茫，不知道從何說(shuō)起，抓不到重點(diǎn)。如果遇到這樣的情況，求職者可以暫時(shí)不考慮別的要素，緊扣招聘方提出的崗位要求來(lái)寫(xiě)，達(dá)到對(duì)號(hào)入座的效果。

　　如果求職者應(yīng)聘的是宣傳部門，那就要說(shuō)明自己具備幾年以上的宣傳經(jīng)驗(yàn)和能力。同時(shí)可以提及個(gè)人在哪些知名周刊發(fā)表過(guò)優(yōu)秀文章。

　　如果應(yīng)聘的是銷售經(jīng)理，那就要說(shuō)明自己對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的敏銳度，自己所了解的銷售策略等。

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)？

　　總之，求職者要針對(duì)崗位的每項(xiàng)要求，逐一擊破，條理清晰的闡述個(gè)人能力。

　　“優(yōu)秀”從來(lái)都是從方方面面體現(xiàn)出來(lái)的，懂得如何在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的人，相信在工作以后也會(huì)有出色的表現(xiàn)。