小琴宿舍的舍友都找到了工作，陸續(xù)搬了出去，現(xiàn)在只剩下她了，她在班級(jí)群里焦急的問道。

　　可惜大家都在忙，沒有幾個(gè)人看到她的信息。

　　好像每年班上總有那么幾個(gè)人很幸運(yùn)，很早就把工作找好了，還有幾個(gè)人是倒霉蛋，別人都找到了工作，就他還在吊車尾。

　　小琴就是屬于少數(shù)幾個(gè)倒霉蛋之一。

　　她已經(jīng)海投很多簡歷出去，到最后那些她都不考慮的工作，也把簡歷投遞了?？蓻]有幾個(gè)回復(fù)她的，偶爾有幾個(gè)回復(fù)的公司，她看了之后就把郵件關(guān)掉了，這幾個(gè)公司她實(shí)在看不上。

　　有這幾種特征的簡歷，HR一定不會(huì)看

　　群里終于有人回復(fù)她：你是不是海投了很多簡歷，而且用的都是一個(gè)模式？

　　小琴連忙回復(fù)：是呀。難道你們不是用一份簡歷海投的嗎？

　　對(duì)方發(fā)了一個(gè)大汗淋頭的表情包。

　　“當(dāng)然不是呀。你都不看人家的具體要求，你的簡歷怎么能過得了關(guān)？人家一看你的簡歷就知道你沒有找工作的誠意?！?/span>

　　“你可能不知道現(xiàn)在是招聘旺季，很多公司一天都能收到幾百封簡歷。公司的HR看簡歷的速度特別快，有的簡歷看個(gè)三秒鐘就關(guān)掉了，好一點(diǎn)的看個(gè)十幾秒鐘就會(huì)完成判斷。”

　　“畢竟找工作的人多，人家也不在乎錯(cuò)過個(gè)把人才?！?/span>

　　有這幾種特征的簡歷，HR一定不會(huì)看

　　“所以你的簡歷一定要符合HR的口味。”

　　小琴連忙問：那怎么樣才能符合HR的口味？

　　對(duì)方說：我哥哥在公司做HR，他給我講了幾個(gè)他一定會(huì)pass的簡歷。

　　1排版不行。很多簡歷都不專業(yè)，排版排的花花綠綠，一眼看過去亂七八糟都找不到重點(diǎn)，不知道這種簡歷應(yīng)該從哪里開始看。

　　如果三秒鐘之內(nèi)找不到重點(diǎn)，而且這個(gè)人的學(xué)校和經(jīng)歷都不突出，HR肯定會(huì)關(guān)掉簡歷，接著看下一份。

　　2個(gè)人經(jīng)歷找不出亮點(diǎn)。

　　有些同學(xué)的簡歷就是在湊字?jǐn)?shù)，在路邊發(fā)傳單這種經(jīng)歷都能寫兩行。

　　有這幾種特征的簡歷，HR一定不會(huì)看

　　就算有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，里面的經(jīng)歷也沒有突出重點(diǎn)，一天都在忙什么寫的倒挺清楚，就是不知道工作意義在哪里，有哪些收獲。所以HR沒辦法對(duì)你的個(gè)人能力進(jìn)行畫像。

　　3簡歷內(nèi)容沒有針對(duì)性。有些人自吹自擂了半張紙，讓HR完全抓不住重點(diǎn)，也不知道他到底適不適合這份工作，感覺他什么都能干，應(yīng)該去做總裁。

　　4有錯(cuò)字和病句。這個(gè)確實(shí)不能容忍，明明只要仔細(xì)檢查簡歷，就可以發(fā)現(xiàn)錯(cuò)字和病句。

　　出現(xiàn)錯(cuò)字和病句至少說明你沒有用心，也許你根本不重視這次投遞。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷過找工作，往往會(huì)出現(xiàn)若干問題。根據(jù)調(diào)查，應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷的回復(fù)率只有10%，說明問題還是比較嚴(yán)重的。

　　不過這也說明應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷上優(yōu)化的空間很大，如果能把簡歷寫好，說不定就可以逆風(fēng)翻盤。