一說(shuō)到寫(xiě)簡(jiǎn)歷，很多人的想法就是，盡可能多地將自己的經(jīng)歷羅列出來(lái)，讓HR一看就不禁感嘆：這個(gè)人肯定很厲害！但實(shí)際的情況是，即使你的經(jīng)歷十分豐富，如果不知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧，那么可能你的簡(jiǎn)歷對(duì)于HR而言還是平平無(wú)奇，無(wú)法脫穎而出。

　　舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)到：“曾經(jīng)擔(dān)任某公司XX部門(mén)工程師，參與過(guò)很多重大項(xiàng)目。”或者你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)到：“曾經(jīng)在校級(jí)學(xué)生會(huì)擔(dān)任XX部部長(zhǎng)，參與過(guò)很多校園活動(dòng)的組織?！边@種寫(xiě)法，HR見(jiàn)過(guò)太多了，哪怕你很優(yōu)秀，HR也無(wú)法從你的簡(jiǎn)歷中判斷出來(lái)。因此，如何才能寫(xiě)出讓HR覺(jué)得很驚艷的簡(jiǎn)歷呢？

　　怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才能顯得自己很厲害？

　　第一個(gè)小技巧，就是善于用對(duì)比的手法。如果想要HR看到自己的能力，那么就要利用對(duì)比的方法，展現(xiàn)出自己解決問(wèn)題的能力，以及體現(xiàn)出自己所作出的貢獻(xiàn)。比如你說(shuō)你曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部，那么你可以重點(diǎn)寫(xiě)你幫助學(xué)生會(huì)解決了什么難題，你對(duì)學(xué)生會(huì)的影響是什么。舉個(gè)例子，你如果在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)到：“之前學(xué)生會(huì)不同部門(mén)之間在協(xié)調(diào)配合方面效率低下，提出一系列解決方案之后，不同部門(mén)之間合作效率明顯提升，完成一項(xiàng)工作的時(shí)間由一周縮短到4天?！痹倥e個(gè)例子，如果你是一名打算跳槽的職場(chǎng)人士，曾經(jīng)是某公司的核心技術(shù)工程師，你如果在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)到：“負(fù)責(zé)公司大部分技術(shù)難題的攻克，縮短項(xiàng)目周期，接手項(xiàng)目之前公司完成一個(gè)項(xiàng)目所需時(shí)長(zhǎng)大概為4-5個(gè)月，接手項(xiàng)目之后公司完成一個(gè)項(xiàng)目?jī)H需3個(gè)月左右。”這種對(duì)比的手法，往往能讓HR眼前一亮，能夠凸顯出你的工作能力。

　　怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才能顯得自己很厲害？

　　第二個(gè)小技巧，就是提出一個(gè)問(wèn)題，并且解釋自己如何解決了問(wèn)題，并且取得了非常好的成果。能否為公司解決問(wèn)題，解決問(wèn)題的效果如何，往往能夠體現(xiàn)出一個(gè)人的工作能力。所以在簡(jiǎn)歷里面主動(dòng)拋出問(wèn)題，并且說(shuō)明問(wèn)題的重要性，然后再講自己如何解決問(wèn)題，就可以體現(xiàn)出自己的價(jià)值，并且贏得HR的認(rèn)可。