在工作中，總有些人會因為一些小事和同事翻臉了，以為出了一口惡氣，而結(jié)果卻往往是自己吃虧，其實，在職場上輕易發(fā)脾氣和同事鬧矛盾，都是愚蠢的行為。

　　一些人的親身經(jīng)歷，有的是因為教條主義，辦事原則太過古板不懂得變通，結(jié)果對領(lǐng)導(dǎo)的授意采取強(qiáng)硬的抵抗，導(dǎo)致和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾；而有些則是因為一些工作上的小事，比如在模糊的工作范疇內(nèi)，不愿意承擔(dān)工作而導(dǎo)致互相推諉而翻臉；甚至是一些看法的不同而互相不服氣，導(dǎo)致最后吵架鬧矛盾。

　　其實，在職場上輕易和同事翻臉都是不理性的行為，這只能證明3點：

　　1、因工作和同事鬧翻，是你心智不成熟的表現(xiàn)。

　　因為工作去和同事翻臉，說到底是破壞自己的人際關(guān)系，不值得這樣做。職場上，許多崗位的設(shè)置本來就是存在競爭關(guān)系，需要不同崗位進(jìn)行博弈，這個時候我們就需要成熟的心智去就事論事，只有對事不對人，淡定面對這些相互矛盾的事情，才能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是一個成熟穩(wěn)重的人，有所擔(dān)當(dāng)。

　　2、和同事翻臉，自己在情緒管理上失控。

　　有些人認(rèn)為在職場上如果別人冒犯了自己，就一定要予以回?fù)?，這樣才能挽回自己的面子，才能樹立自己的“威信”。其實，就算你吵架吵贏了，也只能說你只是在氣勢上沒有吃虧，但無論如何，你也是情緒失控了，對于自己的情緒管理能力十分脆弱。

　　3、和同事翻臉，你沒看清主要矛盾。

　　工作中存在矛盾在所難免，就看你怎么最大限度去消化這些矛盾，把這些主要矛盾化解，同時增進(jìn)自己的人際關(guān)系。而隨便就翻臉，吵架，只是你沒把主要矛盾看清楚，不懂得處理關(guān)系的低情商表現(xiàn)。