對于很多人來說上班是一件非常痛苦的事情，除了上班的時候我們需要處理各種瑣碎的事務(wù)之外，有的時候還要面對各種領(lǐng)導的刁難，或者是同事之間的小隔閡、小摩擦，以及各種工作上由于效率難以提高所帶來的困擾。那么怎樣才能讓我們的工作更輕松？其實可以從職場語言上下手。

　　想要在職場當中游刃有余地周旋于領(lǐng)導和同事之間，那就必然需要有超高的情商，還要懂得說話的技巧，因為這不僅能夠讓你更好的贏得領(lǐng)導的信賴，同時也能使你處理好同事之間的關(guān)系。

　　在職場當中，我們千萬不要和領(lǐng)導頂嘴，有的時候因為意見分歧，有的人總會爭執(zhí)討論，這時候在言語上與領(lǐng)導有了沖突矛盾很可能會因為這一時的心直口快而給自己帶來很大的麻煩。每個人都不希望自己在發(fā)表意見的時候被別人直接頂撞，領(lǐng)導也是一樣，如果我們在對領(lǐng)導的意見或安排有看法的時候，直接沖撞領(lǐng)導或許會讓到領(lǐng)導覺得這個員工難以管教，沒有紀律感，嚴重的可能會影響未來的晉升。因此這種時候應該先記下自己的疑惑，事后再與領(lǐng)導討論，而不是正面沖突。

　　其次，不要在領(lǐng)導面前嚼舌根，對于有些朋友在職場上習慣性的與他人議論同事，或者是在領(lǐng)導面前議論同事的行為，其實是犯了職場大忌。一方便會讓領(lǐng)導覺得這個員工或是沒有把主要的心思放在提高工作效率上，只是一味的注重糾結(jié)別人的小毛??；另一方面，對于這樣的員工，領(lǐng)導往往不會委以重任。

　　同時在我們初入職場時，千萬不要推卸責任，對于很多工作，往往領(lǐng)導更信賴那些能夠承擔責任的人，而選擇逃避責任、推卸責任的員工往往會讓領(lǐng)導認為是沒有擔當?shù)膯T工。每個用人單位最希望的就是能夠招聘到那些富有責任感的人，因此具備高度責任感的員工會更受到領(lǐng)導層的青睞。

　　另外不要一味的邀功，在領(lǐng)導眼中，他們更注重的是員工之間的團隊合作。過分的英雄主義只會讓領(lǐng)導覺得該員工還沒有融入到集體之中，其實每一個在崗位上勤勤懇懇工作的人都能被領(lǐng)導看到，我們不需要刻意地展示自己為公司做出的貢獻，更多的時候只要我們能夠出色地完成本職工作，并努力地發(fā)光發(fā)熱，再小的進步也會被領(lǐng)導看到。

　　在職場當中，我們都希望能夠發(fā)光發(fā)熱，讓別人看到自己優(yōu)秀的表現(xiàn)，同時能供獲得更高的報酬，其實除了這些之外，我們也應該在職場之中學會如何做事，如何做人，從而使自己得到提升。