在2020年流行病的影響下，大學畢業(yè)生的就業(yè)受到了廣泛關注。根據發(fā)布的《2020年大學畢業(yè)生求職研究報告》，應屆畢業(yè)生是2020年大學畢業(yè)生求職的主要力量。按年齡分，大多數是1997年至1999年年為主，且少數的00后也開始踏入職場。

　　由于年輕的求職者是在移動互聯(lián)網時代成長的，他們的基本需求主要是在線解決的。在畢業(yè)階段，諸如“在線訂購食物”和“在線租房”之類的“在線尋找工作”已成為畢業(yè)生的剛性需求。數據顯示，2020年大學畢業(yè)生對移動應用的興趣偏好，人力資源的TGI指數達到230，這也意味著畢業(yè)生更傾向于在網上找到工作。

　　2020年的“求職難”已成為許多人的共識。對于大學畢業(yè)生而言，他們無疑承受著巨大的壓力。在壓力下，他們希望能“高效”地找到工作。

　　根據《2020年大學畢業(yè)生求職研究報告》，大多數大學畢業(yè)生希望在求職過程中的2個月內找到工作，其中1-2個月占39.1％，1個月內占40.3％。同時，60％的大學畢業(yè)生希望在5天內獲得面試邀請。因此，為了迅速找到工作，許多畢業(yè)生經常提交簡歷。

　　數據顯示，超過80％的畢業(yè)生每天在工作搜索平臺上提交簡歷，其中37.8％的畢業(yè)生每天發(fā)布一次，36.4％的人們每天發(fā)布兩次，10.9％的人每天發(fā)布3次或更多次。而且，大學畢業(yè)生并不僅僅依靠某個平臺來尋找工作。其中，同時使用兩個求職平臺的比例達到57.9％，同時使用三個求職平臺的比例達到27.7％。

　　值得注意的是，盡管畢業(yè)生經常提交簡歷，但大多數人并沒有明確的求職目標。他們只是希望通過“播報網絡”來增加采訪邀請的機會。根據2020年的一名畢業(yè)生，他的最高記錄是一個月內有200份簡歷，但實際上，他收到的面試邀請很少。他認為自己有“嘗試一切”的心態(tài)，并且由于流行病的影響，訪談大多是“云訪談”。與離線采訪相比，費用較低，因此他愿意在有機會的情況下嘗試。

　　盡管“廣泛傳播”的方法確實可以在一定程度上增加面試的機會，但一些畢業(yè)生認為，如果“廣泛傳播”后沒有獲得采訪的機會，他們將會在一定程度上提高面試的機會。因此，對他們來說，在找工作之前有明確的目標更為重要。

　　但是，根據對界面工作場所的了解，大多數畢業(yè)生在申請工作時并沒有明確的目標行業(yè)或公司，也沒有在申請工作之前缺乏相關的經驗指導。這也反映在《2020年大學畢業(yè)生就業(yè)申請研究報告》中。根據這份報告，一些大學畢業(yè)生在選擇求職平臺時更傾向于提供相應的增值服務。例如，該平臺是否具有針對性的面試培訓，求職咨詢，簡歷優(yōu)化等服務，他們希望通過相關服務，可以使求職目標更加明確，提高面試技巧并成功獲得工作機會。