馬上年底了，很多同事開始抱怨老板年前答應大家的事情都沒有做到，頓時整個辦公室的氛圍都有點不對勁了。小編了解了一下基本情況，大概就是老板在年初的時候跟大伙兒表示今年好好干，年底給大家加薪，年終獎翻倍。這不，一年過完了，新的一年也來了，老板卻沒有一點表示。還有的同事就說領導答應今年要升職的，到現在都沒有做到。所以有不少同事心存怨言，表示領導老是畫餅，再這樣下去真的不想干了。

　　面對這樣的問題，小編是不建議大家一起散發(fā)負能量，提倡集體離職的。遇到這樣的事情，我們需要就是冷靜，就事論事，根據實際情況去解決問題。

　　說到升職加薪的問題，這其實都是需要時間的。小編就試過，領導提拔我的時候，在領導同意之前會進行考察將近2個月左右，同時還會跟公司高層商議，整個過程將近3個月時間。如果時間太長都沒有得到升職的公文，那么很有可能是在考察的時候覺得你不適合，或者高層覺得還需要再考察。

　　如果出現了這樣的情況我們應該怎么做呢？首先我們分析沒被提拔的可能因素，多結合現實情況。比如說今年因為疫情，很多公司經營困難，所以升職加薪也就推遲了。

　　第二個就是耐心等待。其實關于晉升的問題并不太好問，如果你總是催問，那么領導心里會覺得你太過急功近利。有時候可以借助同事的力量。比如完成一個項目后，請大伙吃飯，借助同事的力量稱贊你，說什么時候升職加薪??！這樣不需要經過自己的嘴巴，領導也能領悟到。再者就是跟領導談話的時候，多表達自己對工作的看法和想法，讓領導覺得你是有想法的人，同時也是有領導能力的人。

　　如果老板表示年前的承諾無法實現怎么辦？針對這樣的情況，小編的建議是分兩步走。第一步就是保持良好的心態(tài)，繼續(xù)保持工作認真的態(tài)度和熱情。同時找機會學習，增進自己的閱歷和知識，這樣能夠加深自己的工作能力。

　　第二步就是如果確實覺得企業(yè)沒辦法給到自己想要的，達不到自己心中所期盼的，那么建議結合自身的情況，留意外界的機會，也可以了解這個行業(yè)的其他技能需求，提升短板。重點還是要放寬心態(tài)，為新的一年做好準備。