近日，在論壇中筆者看到，有位女大學(xué)生分享了自己的工作經(jīng)歷，女大學(xué)生小陳在進入一家電子商務(wù)公司以后，總是被領(lǐng)導(dǎo)要求加班，前不久被老板威脅，如果不加班就立刻滾出公司，對此女大學(xué)生小陳也是實在忍無可忍了，離開公司后小陳還沒有退出公司群，而是在公司群里發(fā)了老板之前訓(xùn)斥小陳的話，因為小陳之前做了錄音留下信息后，小陳便退出公司群老板也是慌了，因為很多員工都覺得老板如果總是威脅員工，那么大家在公司里工作就會顯得特別的憋屈和委屈，大家并不愿意繼續(xù)承受老板如此嚴苛的對待，所以不少員工都遞交了辭職報告

　　近年來有很多員工在進入職場工作后，其實都會跟領(lǐng)導(dǎo)有更多相處時間，但是實際上大家在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候并沒有發(fā)現(xiàn)有些領(lǐng)導(dǎo)情商特別低，明明員工覺得和領(lǐng)導(dǎo)相處沒有太多復(fù)雜的問題，但是領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡勾心斗角和同事爾虞我詐，所以大家有必要通過學(xué)習(xí)一些社交技巧來幫助自己在公司里跟同事跟領(lǐng)導(dǎo)和睦相處，而那些情商低的領(lǐng)導(dǎo)才會用以下這三種說話方式跟員工翻臉。

　　第一、總是威脅員工，導(dǎo)致員工在職場中特別的失落和寒心，其實現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)在公司里往往都會自帶優(yōu)越感，他們自以為是高高在上，甚至瞧不起身邊那些優(yōu)秀的同事，總覺得自己比員工的能力要高很多，權(quán)力也要強很多，那么通過威脅員工的說話方式只會讓員工不斷妥協(xié)，而且時間久了，員工就會對領(lǐng)導(dǎo)的一些安排很不服氣，壓根就不想再和領(lǐng)導(dǎo)在一起合作。

　　第二、嘲笑員工，讓員工在職場中怒火攻心其實，現(xiàn)在有不少的領(lǐng)導(dǎo)作為上級總是尖酸刻薄，喜歡挖苦員工，嘲笑員工，讓員工在職場中的情緒非常差，其實每個員工都會出現(xiàn)問題和麻煩，大家在被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備的時候痛改前非，希望能夠讓領(lǐng)導(dǎo)不要再哪壺不開提哪壺，可是現(xiàn)在就是有很多領(lǐng)導(dǎo)根本就不想把員工當(dāng)回事，最后也把所有員工都丟光了。

　　第三、辱罵員工，導(dǎo)致員工在職場中和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系越來越不和諧，有些員工在職場中希望能夠和領(lǐng)導(dǎo)有更加和諧的相處之道，大家會不斷溝通，不斷地去反映出自己良好的態(tài)度，可是就是有很多的領(lǐng)導(dǎo)根本就不尊重員工，甚至辱罵員工，侮辱員工，導(dǎo)致員工在職場中開始對領(lǐng)導(dǎo)有所忌諱。