很多企業(yè)都有一個(gè)疑惑，那就是本公司已經(jīng)有人事部門了，為什么還需要再找一個(gè)人力資源外包公司？其實(shí)大部分公司是為了提高辦事效率，將自己企業(yè)內(nèi)不擅長(zhǎng)的環(huán)節(jié)外包給中介公司，從而提高辦事效率，也節(jié)省了人力成本。今天，我們將會(huì)詳細(xì)的介紹一下企業(yè)需要人力資源外包的原因。

　　1、降低運(yùn)營(yíng)成本

　　可獲得規(guī)模效應(yīng)所帶來(lái)的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。

　　2、提升人力資源管理層次

　　幫助人力資源部門擺脫日常行政事務(wù)，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務(wù)上，提升人力資源管理層次。

　　3、獲得快速全面的招聘服務(wù)

　　無(wú)需企業(yè)投入巨額資金采購(gòu)采購(gòu)招聘平臺(tái)套餐，由人事外包服務(wù)商進(jìn)行信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題

　　4、簡(jiǎn)化和整合流程

　　簡(jiǎn)化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務(wù)外包供應(yīng)商分享最佳經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步整合流程，完善管理。

　　5、降低管理風(fēng)險(xiǎn)

　　勞動(dòng)人事法律法規(guī)時(shí)常變化，各個(gè)地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時(shí)間精力，消除管理盲區(qū)，降低風(fēng)險(xiǎn)，緩解壓力。

　　當(dāng)然，公司規(guī)模不同選擇外包公司的職責(zé)也就會(huì)不一樣，例如有的公司選擇人力資源外包是因?yàn)閾?dān)心人事部門專業(yè)性不強(qiáng)、穩(wěn)定性不夠高，還有的公司選擇人力資源外包是因?yàn)槟軌蚬?jié)約管理時(shí)間和成本。所以公司在選擇人力資源外包時(shí)，一定要清楚自己的需求點(diǎn)，選擇一個(gè)合適的人力資源外包公司。