勞務派遣是指派遣機構(gòu)與派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，然后把勞務工派遣到用工企業(yè)工作，再由用工企業(yè)向派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。簡單的理解就是企業(yè)向勞務公司租賃員工，這種用工，可以為企業(yè)降低成本和用工風險，所以很受企業(yè)的認同。

　　　一、企業(yè)如何做勞務派遣

　　首先需要用工的企業(yè)向空間無限勞務派遣公司提出需要我們派遣用工的需求，空間無限勞務派遣公司會依據(jù)企業(yè)提出的要求，對崗位進行了解，確定派遣員工招聘方法。

　　其次空間無限勞務派遣公司根據(jù)企業(yè)的需求制訂勞務派遣方案，雙方研究、協(xié)商人才派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

　　最后雙方覺得方案沒有問題后，簽訂《勞務派遣合同》明確雙方權利、義務，分清法律責任，簽訂合同后空間無限勞務派遣公司會依法簽訂派遣合同規(guī)定派遣員工到企業(yè)工作。

　　二、企業(yè)為什么會選擇勞務派遣呢，對企業(yè)有什么好處

　　1.企業(yè)使用派遣用工后，用工企業(yè)不需要專門人員招聘，因為員工的招聘管理工作都有廣東招才通來完成，企業(yè)就不需要花錢在員工招聘方面

　　2.由于派遣員工是勞務公司的人，員工是與勞務派遣公司簽訂合同的，就是都是后有什么勞動糾紛的話，也是由派遣公司負責，與用工企業(yè)無關。

　　3.企業(yè)通過勞動派遣的形式，既解決機關事業(yè)用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業(yè)單位辦事效率。

　　三、企業(yè)采用勞務派遣后需要做的工作

　　1.應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。

　　2.為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

　　3.實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。