隨著我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，中國勞動力供給在經(jīng)濟因素,人口因素,社會因素的多重作用下,呈現(xiàn)出多種形式。其中，不得不談勞務派遣，據(jù)善世獲悉，自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣逐漸成為企業(yè)用工的一種新興形式。那么何為勞務派遣？

　　據(jù)善世獲悉，勞動派遣是一種新型的，具有特殊性的勞動關(guān)系和就業(yè)制度。它為用人單位在用工管理，降低成本，提高效率，降低風險等方面得到改善，實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，因而近些年被越來越多用人單位所選擇。

　　據(jù)善世獲悉，人才派遣的最大特點就是勞務派遣公司“招人不用人”，而用人單位“不招人用人”。即用人單位向勞務公司提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過招聘等方式搜集到合適人選，并把篩選合格的人送交用工單位供其使用的一種用工方式。故勞務派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，而實際用工單位與勞動者是勞務關(guān)系。

　　那么一般情況下，哪些企業(yè)需要勞務派遣？據(jù)善世了解，主要是以下幾種企業(yè)有這方面的需求：

　　1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業(yè)，還有一些還處于創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)；

　　2、一些員工流動性高的消費品行業(yè)需要勞務派遣用工；

　　3、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè)，勞務派遣用工也是不錯的選擇；

　　4、一些需要在批量招聘員工的客服、物流、電商等行業(yè)也是適合勞務派遣用工。

　　在社保入稅、合規(guī)性日益嚴格的大環(huán)境下，勞務派遣服務可為這類客戶提供合理的用工方式籌劃設(shè)計。憑借對監(jiān)管政策的深刻理解，根據(jù)客戶實際情況靈活調(diào)整用工方式，合理規(guī)避政策風險。

　　總而言之，在善世看來，作為最傳統(tǒng)的非標準勞動合同的用工模式之一，勞務派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不削減業(yè)務管控力的情況下，將勞動關(guān)系及各項人事服務全部轉(zhuǎn)移到勞務派遣服務平臺