現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，有不少的朋友成為領(lǐng)導(dǎo)之后，卻不懂得管理，導(dǎo)致自己整天的工作非常累，也做不好團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)，之所以會(huì)有這種結(jié)果，說(shuō)明新上任的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有管理能力，也沒(méi)有做好領(lǐng)導(dǎo)該做的事情;沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)的朋友們，要想讓下屬們服從自己，首先要做的事情就是明白自己工作的重點(diǎn)，對(duì)下屬們充分的了解;職場(chǎng)中那些懂得管理的領(lǐng)導(dǎo)，不僅會(huì)在下屬面前表現(xiàn)出自己的水平，也會(huì)在團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)上下功夫，這是他們成為合格管理者的原因。

　　同事王哥是企劃部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，每天在工作中與下屬們嘻嘻哈哈，但是王哥所管理的團(tuán)隊(duì)，不僅執(zhí)行力非常好，而且各項(xiàng)業(yè)績(jī)也是非常好;通過(guò)了解發(fā)現(xiàn)，王哥表面上的嘻嘻哈哈可以活躍團(tuán)隊(duì)的氣氛，就算下屬犯了錯(cuò)誤，王哥也是盡量去幫助下屬;工作中的關(guān)系再好，王哥私下里也不會(huì)與下屬稱兄道弟，避免了自己在下屬面前威信喪失;下屬們做出了業(yè)績(jī)，王哥有獎(jiǎng)勵(lì)，下屬們犯了重大失誤，王哥也能得心應(yīng)手的處罰;結(jié)果王哥管理的團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有偷懶的，也沒(méi)有不聽(tīng)話的。

　　部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要想管理好團(tuán)隊(duì)，確實(shí)需要一定的管理技巧，要明白無(wú)論什么樣的團(tuán)隊(duì)，都會(huì)有困難存在，除了不能和下屬走得過(guò)近外，也要讓下屬明白自己才是管理者;不懂管理技巧的領(lǐng)導(dǎo)，是無(wú)法駕馭下屬的，嚴(yán)重的話會(huì)導(dǎo)致自己的位置不穩(wěn)定;作為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，在與下屬們打交道時(shí)，首先要明白的事情，就是管理方法，不管是夸獎(jiǎng)下屬，還是批評(píng)下屬，都不能太隨意;下面小編就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)的三個(gè)技巧方法，想要學(xué)習(xí)的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧!

　　一、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)要有目標(biāo)

　　領(lǐng)導(dǎo)是部門(mén)的負(fù)責(zé)人，對(duì)團(tuán)隊(duì)中下屬的能力，一般都是很清楚的，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該根據(jù)團(tuán)隊(duì)的整體能力，來(lái)制定合理的目標(biāo)，也讓每個(gè)下屬清楚自己需要完成的事情，這樣每個(gè)人都可以有事情做，每個(gè)下屬在部門(mén)中都會(huì)有存在感。要想讓團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，也要做好凝聚人心，聰明的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)在管理上下功夫，畢竟完成目標(biāo)也是領(lǐng)導(dǎo)工作的一部分;抓住下屬的人心后，可以輕松提升團(tuán)隊(duì)效率，完成制定的目標(biāo);所以說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)時(shí)要制定好目標(biāo)。

　　二、要做好培養(yǎng)下屬的事情

　　要想讓團(tuán)隊(duì)取得更大的成績(jī)，除了盡量管理好團(tuán)隊(duì)外，還要懂得培養(yǎng)下屬，盡可能提升下屬能力，這樣團(tuán)隊(duì)的能量也會(huì)越來(lái)越大;作為領(lǐng)導(dǎo)不要害怕下屬會(huì)超越自己，也不要為了位置穩(wěn)定打壓下屬，凡是能夠帶好團(tuán)隊(duì)的人，一般也能取得不錯(cuò)晉升;大家在培養(yǎng)下屬時(shí)，盡量要把下屬培養(yǎng)成人才;聰明的領(lǐng)導(dǎo)都明白，將下屬培養(yǎng)出來(lái)后，可以大大減輕自己的工作量，這是領(lǐng)導(dǎo)最好的結(jié)果了;如果領(lǐng)導(dǎo)能夠做到，幫助下屬承擔(dān)責(zé)任，那么下屬們也會(huì)做到忠誠(chéng)。

　　三、要建立團(tuán)隊(duì)的規(guī)章制度

　　領(lǐng)導(dǎo)人員在培養(yǎng)下屬，處處為下屬著想時(shí)，也要建立規(guī)章制度，能夠避免下屬養(yǎng)成為所欲為的習(xí)慣;規(guī)章制度的建立，就像游戲規(guī)則一樣，不僅制約著下屬，也為下屬規(guī)范了可以發(fā)揮的空間;良好的規(guī)章制度，有利于領(lǐng)導(dǎo)把控好整個(gè)團(tuán)隊(duì);通過(guò)很多的案例和數(shù)據(jù)表明，那些運(yùn)轉(zhuǎn)正常的團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)們都懂得完善規(guī)章制度，這也是成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程;當(dāng)大家在規(guī)定的范圍內(nèi)發(fā)揮各自的能力時(shí)，團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)肯定不會(huì)太差。