當員工入職公司之后，企業(yè)為其繳納社保是義務也是責任，但是出于企業(yè)自身情況考慮，部分企業(yè)會選擇將職工社保托管給社保代繳公司，這時大家會問：企業(yè)找社保代繳公司為職工繳納社?？梢詥?為大家解答一下。
我國當前的社會保險分為城鄉(xiāng)居民社保和城鎮(zhèn)職工社保兩種，城鄉(xiāng)居民社保采取自愿參保規(guī)則，而職工社保屬于強制參保的。
相關規(guī)定表示：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
雖然職工社保屬于強制參保，但是依然有部分企業(yè)選擇拒繳和延遲參保;也有企業(yè)會選擇找社保代繳公司繳納社保，這種方法可行嗎?
對于人力資源服務企業(yè)而言，代理企業(yè)社保參保事宜是完全合規(guī)合法的，前提是社保代繳公司必須具有相應資質;而且市場上一些小微企業(yè)因為本身情況，不具備專業(yè)人員來操作員工參保事宜，所以會找人力資源公司進行代繳。
企業(yè)代繳社保有什么好處?
1、節(jié)約人事管理成本，讓企業(yè)從瑣碎的繳納事務中擺脫出來;
2、降低潛在法律風險，社會保險具有強制性，企業(yè)需要依法為員工繳納社保;
3、讓企業(yè)更專心選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心工作;
