小宇今年剛24歲，畢業(yè)后通過校招進(jìn)入了一家公司工作，到目前為止，也有一年多的工作經(jīng)驗(yàn)了。小宇剛進(jìn)公司的時候是做攝像頭設(shè)計(jì)工程師助理，拿的是助理的薪資。工作半年后領(lǐng)導(dǎo)看他表現(xiàn)還不錯，給他調(diào)崗調(diào)薪，順利轉(zhuǎn)為攝像頭設(shè)計(jì)工程師，薪資也隨之翻了一番。和同齡人相比，小宇的工作算是不錯的了，月收入過萬，受領(lǐng)導(dǎo)重視，公司的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。然而他對自己當(dāng)前所擁有的一切并不滿足，甚至有點(diǎn)眼高手低，直白點(diǎn)說就是飄了。

　　小宇的情商高，知道怎么討好領(lǐng)導(dǎo)、巴結(jié)同事，還知道怎么在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己。只要領(lǐng)導(dǎo)在公司，他必定會在公司加班，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，小宇不管完成的質(zhì)量如何，肯定能在指定時間內(nèi)提交工作結(jié)果。他的小聰明加上不錯的學(xué)歷背景，在領(lǐng)導(dǎo)面前很受寵，所以能夠在短時間內(nèi)升職加薪。

　　攝像頭設(shè)計(jì)工程師

　　可能是因?yàn)闀x升的太快太容易了，小宇的胃口更大了，他希望能夠拿到更高的薪資。小宇當(dāng)前的薪資不僅遠(yuǎn)超同齡人，而且遠(yuǎn)超公司大部分人員，但是他的經(jīng)驗(yàn)和能力與所拿的薪資并不匹配，高薪低能類型。他找領(lǐng)導(dǎo)聊過漲工資的事，領(lǐng)導(dǎo)沒有答應(yīng)也沒拒絕，小宇心里不樂意。開始偷偷投簡歷找新工作，工作態(tài)度也變得沒有以前那么積極了，用他自己的話說就是“給錢就干，不給錢不干”，日復(fù)一日的混著，每天在領(lǐng)導(dǎo)面前演戲，不能靜下心來踏實(shí)做事、學(xué)技術(shù)、學(xué)經(jīng)驗(yàn)，這對他的職業(yè)發(fā)展來說不是好苗頭，反而是壞事。

　　攝像頭設(shè)計(jì)工程師

　　一般情況下攝像頭設(shè)計(jì)工程師的薪資普遍在五位數(shù)以上，確實(shí)要比一些崗位要高，但是它也分初級攝像頭設(shè)計(jì)工程師、中級攝像頭設(shè)計(jì)工程師、高級攝像頭設(shè)計(jì)工程師，不同的級別能力要求不一樣，經(jīng)驗(yàn)要求不一樣，薪資當(dāng)然也不一樣。

　　像小宇這種的剛成為初級攝像頭設(shè)計(jì)工程師，就想拿中級或高級的薪資，對自己的期望值過高，自信的認(rèn)為自己值高價，可是拿不出證據(jù)來證明自己應(yīng)該值高價。當(dāng)自己的欲望得不到滿足的時候，故而心生不滿，覺得自己是匹千里馬，可惜沒遇上伯樂，屈才了，想跳槽找高薪工作，沖動不理智，很有可能撿了芝麻丟了西瓜。