現(xiàn)在無論是招工還是找工作都是比較難的，現(xiàn)在越來越多的人會選擇找勞務(wù)外包公司進行工作。而我們作為一個勞務(wù)外包工，比較關(guān)心的就是找的工作是否合適?工資是不是準時發(fā)放?其中最被關(guān)心的問題就是工資誰給發(fā)?

　　勞務(wù)外包工的工資是由誰發(fā)放?

　　例：我們公司最近打算進行勞務(wù)外包，因為我們公司現(xiàn)在的訂單量比較大，我們公司人口又不夠，所以我們就想要把一些勞務(wù)工作外包出去，但是又不知道具體的勞務(wù)外包工工資怎么算，有沒有明確的一個規(guī)定?

　　關(guān)于這個問題，具體要看你是打算整個勞務(wù)服務(wù)外包出去，還是要勞務(wù)派遣公司給你派遣勞務(wù)人員。這是兩種不同性質(zhì)的法律問題，前一種是適用合同法，勞務(wù)外包工的工資與你關(guān)系不大，由勞務(wù)承包公司負責(zé)，換句話說就是你只看他們做好了事沒，然后結(jié)款給外包公司就可以了。

　　而后者是你們自己做業(yè)務(wù)，然后需要的人員由勞務(wù)派遣公司派遣，工資由用工單位發(fā)，在法律上應(yīng)該和你公司的其他正式員工同工同酬的。

　　總結(jié)：勞務(wù)外包工是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同的，所以外包工的工資應(yīng)該由勞務(wù)外包服務(wù)公司負責(zé)發(fā)放。