隨著各類政策的變化，薪酬這一塊的工作也日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴，近幾年薪酬外包成為了大多數(shù)企業(yè)紛紛采用的一種服務，薪酬外包就是指將企業(yè)的薪酬外包給人力資源公司，比如說人員薪酬數(shù)據(jù)收集、員工薪酬的報表計算、以及一系列的稅務計算，由此可見薪酬外包不僅僅是簡單工資計算發(fā)放問題，所以在選擇人力資源公司的時候需謹慎對待。

　　薪酬外包的特點

　　一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結構及水平。

　　二、及時嚴格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。

　　三、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔相應責任。

　　四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。

　　薪酬外包能夠解決企業(yè)哪些難題

　　企業(yè)發(fā)展到一定的階段，薪酬系統(tǒng)就面臨著很多漏洞，比如說大規(guī)模處理，考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等，將薪酬數(shù)據(jù)收集、薪酬計算、薪酬報表生成以及適應每個國家、地區(qū)所合規(guī)合法的相關規(guī)定等一系列過程外包，從而減少對于信息技術系統(tǒng)的依賴，降低薪酬處理的整體擁有成本，并且還提高薪酬處理的安全性、及時性、準確性。完善的員工福利計劃，是企業(yè)吸引并留住人才的重要手段;對員工而言，周到全面的保障和長遠的財務規(guī)劃，可全心工作、享受生活。