現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)正面臨著階段性用人方面的難題，只有找到合適的用人方法才能解決這一問(wèn)題，崗位外包就是現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)采用的方式，但也有一些企業(yè)對(duì)此不是很理解，下面就讓車(chē)城人力小編來(lái)給各位介紹一下為什么很多企業(yè)都選擇使用崗位外包？

　　首先，企業(yè)通過(guò)使用崗位外包可以緩解人力資源管理壓力，降低招聘成本；不必為招聘人員而煩惱，不用花大筆的錢(qián)招聘人員，只需根據(jù)招聘人員的數(shù)量、工種、技能和基本條件等要求，與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，無(wú)形中就大大降低了招聘人員所需的成本。

　　企業(yè)通過(guò)使用崗位外包還可以使人事管理更加方便，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。因?yàn)闊o(wú)論是中小企業(yè)還是中大企業(yè)，處理人事管理的事務(wù)都需要花費(fèi)很多時(shí)間和精力。而在崗位外包服務(wù)下，企業(yè)無(wú)需設(shè)立專(zhuān)業(yè)的人才管理部門(mén)，而是由專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理外包型員工，外包型員工的勞動(dòng)合同的簽訂、更新、終止、解除、文件轉(zhuǎn)移、工資支付等工作由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，企業(yè)就可以在這方面減少管理時(shí)間，把精力集中于自身的核心業(yè)務(wù)。

　　最后通過(guò)使用崗位外包還可以幫助企業(yè)控制人工成本。在崗位外包服務(wù)下，企業(yè)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)外包工作的成本要低于全職員工，也可以節(jié)省管理成本，因?yàn)闆](méi)有必要設(shè)立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)來(lái)管理外包工作。