暑期、畢業(yè)季來臨，許多公司迎來大批實習(xí)生，關(guān)于實習(xí)生的勞動關(guān)系界定問題，實務(wù)中一直存在爭議，不同的實習(xí)目的，司法機關(guān)對實習(xí)生的關(guān)系界定不同，本文闡述實習(xí)生與用人單位是否存在勞動關(guān)系。

　　一、勤工助學(xué)

　　01關(guān)系界定

　　根據(jù)教育部《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》，勤工助學(xué)指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動，由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，參照非全日制用工處理。針對勤工助學(xué)者，不視為就業(yè)，一般不建立勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同。

　　二、教學(xué)實習(xí)

　　01關(guān)系界定

　　教學(xué)實習(xí)是高校大學(xué)生學(xué)習(xí)知識和實踐教學(xué)的一項重要內(nèi)容。無論實習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實習(xí)目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學(xué)生與實習(xí)單位之間一般不成立勞動關(guān)系。

　　三、待就業(yè)實習(xí)生

　　01關(guān)系界定

　　以就業(yè)為目的的實習(xí)，在校學(xué)生已完成了全部學(xué)習(xí)任務(wù)，有明確的求職就業(yè)愿望，實習(xí)期內(nèi)接受單位的勞動管理，單位也會支付相應(yīng)的報酬。在該情形下，符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，即便未簽訂勞動合同，雙方也成立事實勞動關(guān)系。

　　由此可見，勤工助學(xué)生與教學(xué)實習(xí)生與用人單位不能建立勞動關(guān)系，待就業(yè)實習(xí)生與企業(yè)的關(guān)系一般界定為勞動關(guān)系，按勞動關(guān)系爭議處理辦法解決糾紛。