勞務(wù)派遣涉及到三方主體，勞務(wù)派遣公司違反勞動合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括行政責(zé)任和民事責(zé)任，《勞動合同法》第九十二條對勞務(wù)派遣單位承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定。那么勞務(wù)派遣公司具體需要承擔(dān)哪些責(zé)任呢？

　　1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。

　　2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　3、用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費(fèi)和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　4、提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　5、用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。