勞務(wù)派遣是很多企業(yè)都需要的，因?yàn)榕R時(shí)工確實(shí)可以在很多放開能幫助企業(yè)完成工作并帶來招聘的便利，勞務(wù)派遣的存在讓企業(yè)省去了很多用工難的煩惱，也可以幫助企業(yè)解決很多用工問題，勞務(wù)派遣用工比較比較靈活，一些季節(jié)性用工比較強(qiáng)的企業(yè)可以通過派遣用工，在有定單需求時(shí)增加派遣人員，在沒有業(yè)務(wù)時(shí)減少派遣工，用工非常靈活。

　　臨時(shí)增派人手

　　電商行業(yè)經(jīng)常會(huì)有節(jié)日大促，比如說雙十一，年中大促，一些物流企業(yè)就需要大量分揀，派單人員，但是企業(yè)的招聘速度很難趕上項(xiàng)目的進(jìn)度，這時(shí)候高效辦理的勞務(wù)派遣公司就派上了大用場(chǎng)，人力資源派遣公司會(huì)協(xié)助在短時(shí)間內(nèi)完成臨時(shí)工的招聘并派到項(xiàng)目中去完成工作

　　解決編制問題

　　在央企、國企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。

　　短期崗位替代

　　很多企業(yè)在面臨員工產(chǎn)假病假的時(shí)候是很難招聘到合適的替補(bǔ)員工的，有經(jīng)驗(yàn)的人力資源派遣公司有一定的人員儲(chǔ)備，可以隨時(shí)補(bǔ)充人才到相應(yīng)的崗位上，幫助企業(yè)解決短期崗位替代的困擾，免于短期替代崗位的招聘工作也是為企業(yè)節(jié)省了招聘工作量。

　　解決成本問題

　　早期的勞務(wù)派遣解決最多的是員工招聘問題，最近兩年比較多的是通過勞動(dòng)派遣解決用工成本問題。對(duì)于企業(yè)來說，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個(gè)稅成本壓力越來越大