現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)，都開始找勞務派遣機構(gòu)做社保代繳，一個企業(yè)可能就是為了一個項目，增加很多員工，但是這類項目又沒有固定時間，員工需要社保，企業(yè)選擇尋找勞務派遣公司來代理社保好處多多。

　　對企業(yè)來說：

　　1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本；

　　2、降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；

　　3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

　　4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；

　　5、創(chuàng)造效益，承擔社會責任，解決員工后顧之憂。

　　1、降低HR時間成本，提高效率

　　由于社保繳納的程序較為復雜，必將會占用人力資源員工的時間和精力。如果將這部分業(yè)務進行外包，也就是說找代理公司進行企業(yè)社保代繳，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標。

　　2、社保代繳公司較為專業(yè)，能夠有效減少風險

　　越來越多的公司采用社保代繳的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的社保代理服務，可以幫助企業(yè)減低此方面的風險。

　　3、彌補初創(chuàng)階段人事體系的不完善

　　人事崗位空缺，有些企業(yè)交由其他職位的員工負責，當然繳社保的事情并不簡單，在辦理該項業(yè)務的時候，往往都是比較吃力的。而且分散了企業(yè)內(nèi)部集中力，需要額外去管理一項事務。將該業(yè)務外包之后，企業(yè)則減少了一個繁瑣業(yè)務。