工資部分作為企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發(fā)、漏發(fā)或者少發(fā)了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發(fā)工資這項業(yè)務(wù)了，今天鄭州人社專家就為您介紹下找第三方公司代發(fā)工資有什么好處？

　　找第三方公司代發(fā)工資，好處和注意事項幫你搞清了！

　　1、減少稅費支出，規(guī)避用工風(fēng)險

　　減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社?；鶖?shù)是根據(jù)工資多少來定的，工資放在勞務(wù)派遣單位發(fā)就會降低他們賬上的工資額度，那社保就跟著下降了。舉個例子，一家公司將部分工資比較高的員工（一般為中高層管理者）的工資由人力資源公司代發(fā)，而自己賬目上的員工工資基數(shù)就會降低，這樣社保費用自然也跟著降低了。

　　2、節(jié)省人力物力，提供工作效率

　　代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。企業(yè)選擇通過第三方代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請財務(wù)專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I業(yè)務(wù)上來。

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　　3、便于保密，維持公司穩(wěn)定性

　　工資和薪酬待遇是每個員工最為關(guān)心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是最為有效的保密方式。

　　4、提升員工的滿意度

　　對于有些員工，例如設(shè)計師和公司高層管理者等人群，工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個稅起征點，沒有合理的工資體系設(shè)計就會扣減員工的大量工資，降低員工的滿意度。這個時候構(gòu)建合理的薪酬規(guī)劃系統(tǒng)就能有效的避稅，讓員工拿到更多的工資，提升員工的滿意度。

　　代發(fā)工資也是屬于人力資源行業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包里面的最基本的服務(wù)，那么您在分辨代發(fā)工資的中介是否靠譜的時候，要注意以下幾點：

　　找第三方公司代發(fā)工資，好處和注意事項幫你搞清了！

　　1、是否有相關(guān)資質(zhì)：包含營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，缺一不可哦，特別要注意上面的有效時間范圍，以免后期造成不必要的糾紛。

　　2、一定要有實體辦公場所。這一點很重要，畢竟員工的工資每個月都是不小的費用，如果沒有實體公司，實在是難以保證費用的安全性，當(dāng)然如果是自購的寫字樓就更好，表示了這個代發(fā)工資中介的實力是值得信賴的。

　　3、每月是否有專員核帳以及是否有正規(guī)發(fā)票。

　　4、是否有相關(guān)的協(xié)議供雙方簽署。