職場中，磕磕絆絆很正常，不管是領導還是同事之間，都會有一些小矛盾，當有矛盾發(fā)生的時候，不要意氣用事，將矛盾愈演愈烈，最后不可收拾。

　　尤其是和領導之間的矛盾，更不能有太過激烈的反應，否則只會遭到領導更加強烈的打壓，影響你未來的發(fā)展前途。

　　阿潘是從重點大學畢業(yè)的，學習能力很強，工作3年左右，就已經在行業(yè)內嶄露頭角，小有成就了。

　　阿潘很優(yōu)秀，工作處理也有條不紊，做得很完美，之前和領導的關系也很好，領導十分器重他。

　　可前不久，他無意之間發(fā)現領導對他態(tài)度的轉變，一開始只是不將一些重要的工作安排給他，逐漸地領導開始對他的工作挑三揀四，經常找一些小問題，讓他修改。

　　以前，這些小問題也是存在的，領導卻從來沒有批評他、讓他修改，現在竟然吹毛求疵，抓著這些小問題不放。

　　不僅工作安排方面出現問題，現在還經常用言語打壓他，說他各種能力不行，什么小事情都做不好，還故意拖延他負責的工作，讓他無法按時完成工作。

　　一開始，阿潘還默默忍受，以為自己是哪里做得不好，反思自己的問題，可這種情況持續(xù)一段時間后，阿潘的負面情緒被激發(fā)出來，也經常和領導對著干，最后因為無法忍受這種情況，果斷的選擇辭職了。

　　在職場，經常會出現這種穿小鞋的情況，遇到這種情況誰都不好受，不僅影響心情，也會影響工作效率，進而耽誤職場發(fā)展情況。

　　那么，在遇到這種情況的時候，要怎么處理呢？是默默忍耐還是激烈反抗？高情商的人在應對這種情況的時候一般都會這樣做。

　　一

　　從大局出發(fā)，服從安排

　　在職場中，當發(fā)現自己被領導穿小鞋，心情會比較低落，有些消極，可是身為下屬的我們，并不能沖動，有些人會沖動的選擇辭職，這并不是最理智的做法。

　　要知道，解鈴還須系鈴人，解決問題才是最關鍵的。

　　從大局出發(fā)，不要和領導對著做，服從領導的安排，支持配合領導的工作，也是我們工作內容的一部分。

　　因此，在對待這種情況的時候，首先要有大局觀，服從領導的安排，不要公然對抗，這只會讓領導更加厭煩你。

　　比如，領導給你穿小鞋，在開會安排工作的時候，故意為難你，明知道你的能力有限，沒有辦法完成這個工作，可還是安排給你做。

　　如果你這個時候直接公然和領導對抗，反駁領導，只會讓領導更加厭煩你，認為你不懂事，駁了領導的面子，之后就會更加肆無忌憚的針對你了。

　　二

　　冷靜理智，尋找原因

　　當被領導突然穿小鞋，不管心情如何，讓自己冷靜下來，保持理智，沒有什么事情是無緣無故發(fā)生的，先找到原因。

　　先思考自己最近一段時間的表現，看原因是否出在自己身上，是不是什么時候自己不小心做錯事或者說錯話，得罪了領導。

　　比如，開會的時候，是不是你搶了領導的風頭，讓領導很尷尬，又或者是你說錯了什么話，找到問題出現的原因，才能對癥下藥，從根本上解決問題。

　　三

　　對癥下藥，解決問題

　　找到領導給你穿小鞋的原因，對癥下藥，解決問題，想辦法彌補這種情況，重新獲得領導的好感度。

　　第一種情況，領導是典型的小人。遇到這樣的小人領導，處處和你作對，其實仔細觀察，你會發(fā)現并不是針對你一個人，而是很多人都如此。

　　那么這種情況，如果你不能直接離開或者更換領導，就要聯合同事一起應對，一個人的能力是有限的，大家一起應對，領導會為大局著想，也不會再故意為難大家。

　　第二種情況，因為你太張揚，故意打壓你。有些人工作能力強，或者工作中比較張揚，雖然領導會器重工作能力強的人，但是也會打壓那些太過張揚的人。

　　低調做人，高調做事，當你太過張揚，搶了領導的風頭，領導自然就會打壓你，清楚原因，改變自己工作處事風格，自然就能夠重獲領導信任，避免被領導針對。

　　在職場中，謹言慎行，保持對領導的尊重，維護好領導的利益，積極配合領導工作，相信領導會很器重你。

　　職場處事，是需要情商的，高情商的人知道隱藏鋒芒，保持低調，暗自努力，把握好每一個升職加薪的機會。