現(xiàn)如今的用工方式中，有全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工，勞務(wù)派遣行業(yè)占據(jù)了不小的市場，被運用的相當多了，勞務(wù)派遣的單位與勞動者建立關(guān)系，派遣勞動者到實際用工單位，或者查看《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中對勞動派遣有具體的規(guī)定。并且一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，都是要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的，所以要想經(jīng)營勞務(wù)派遣公司，都是需要到當?shù)氐娜肆Y源社會保障局申請相關(guān)行政許可的。

　　勞務(wù)派遣單位和派遣者建立關(guān)系、簽署勞動合同，并且勞動者要在派遣公司建立和繳納社保。

　　下面小編為大家準備了一些關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定：

　　勞務(wù)派遣在工作崗位上，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　臨時性：是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；

　　輔助性：是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位（其中輔助性崗位因比較寬泛，所以在司法實踐中如何確定企業(yè)里的輔助性崗位需要進行一定的程序認定）

　　替代性：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位

　　從用工數(shù)量上，用工單位適用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。而用工單位應(yīng)當向被派遣勞動提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　有以下情形，用工單位可以將派遣勞動者退回到勞務(wù)派遣單位，并且勞動派遣單位可以合法與勞動者解除勞動合同：

　?、佟⑴汕矄T工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　②、派遣員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的；

　　③、派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

　?、?、派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；

　?、?、派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　⑥、派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；

　?、?、派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

　?、?、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　以上是有關(guān)勞務(wù)派遣的部分規(guī)定，另外勞務(wù)派遣公司的注冊資本要在200萬以上，有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施，以及具有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；并且必須取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。

　　勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證受理機關(guān)：各地人力資源和社會保障局。