人力資源外包是指企業(yè)把企業(yè)的一些業(yè)務通過外包的形式交由第三方來完成。人力資源服務外包主要是分人事代理與勞務派遣公司兩類，人才外包它秉著降低企業(yè)人力資源活動的風險和損失的原則，表現(xiàn)出許多優(yōu)點。

　　1、降低企業(yè)成本，提高企業(yè)盈利。

　　人力資源外包，毫無疑問可以降低企業(yè)在管理、招聘還有營運方面的成本。把企業(yè)人才外包繪廣東招才通來做，企業(yè)不必增加專門的招聘人員還管理人員對員工進行管理，我們還能保證按時按量為企業(yè)派遣優(yōu)秀的人才到企業(yè)工作，而且對其績效進行全方位管理，保證為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤。

　　2、企業(yè)達到用人不管人的效果，弱化支出。

　　員工的管理工作與員工日常事務處理非常復雜并且繁瑣，如果將使用人力資源外包，必然會減少一系列的瑣事，如人員招聘、異地人才引進、檔案接轉、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案、員工工資、獎金統(tǒng)計和發(fā)放，以及各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等。這就是人才外包的優(yōu)勢。

　　3、人力資源更加專業(yè)化。

　　根據(jù)調查通過人力資源外包模式可以提高企業(yè)人力資源的素質。這從側面反映了第三方派遣機構的專業(yè)化培訓、員工持證上崗、專業(yè)素質提高等對企業(yè)人力資源效率提高的效果。據(jù)了解，目前中國國內已經(jīng)有一些第三方派遣機構開始進行定制化的培訓，保證為企業(yè)輸送更加專業(yè)化的人才。