五成以上的企業(yè)都有使用派遣用工模式，企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作，達到用人不管人特征，還可以幫助企業(yè)降低用工的風(fēng)險提高一定的效率，所以很多的企業(yè)都看到這點才與勞務(wù)公司合作，企業(yè)在人才派遣公司選擇方面可不能掉以輕心哦，好的公司能為企業(yè)帶來很多的好處，同樣如果一家不合格的公司同樣也會為企業(yè)帶來連帶責(zé)任.

　　一、選擇勞務(wù)公司的注冊資本不得小于200萬。根據(jù)《勞動合同法》的第五十七的規(guī)定“勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。也就是說一家合規(guī)的勞務(wù)公司注冊資金不會低于200萬，反之我們就要小心了。

　　二、勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)情況。一家公司的資質(zhì)就能證明這家是否有資格去經(jīng)營這項業(yè)務(wù)，根據(jù)規(guī)定經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)必須要有勞務(wù)派遣許可證，人力資源服務(wù)許可證，還要看這些證書是否過期，如果遇到一些沒證經(jīng)營的公司企業(yè)就不要選擇了。

　　三、勞務(wù)派遣公司風(fēng)險承接能力。如果在合作時若派遣機構(gòu)提出的多是偏向于風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給用人單位，使用派遣用工的目的就是降低企業(yè)的用工風(fēng)險，所以建議直接否決，不同規(guī)模及經(jīng)驗的派遣機構(gòu)承接風(fēng)險的意愿及能力差異很大。一般來說，一家規(guī)?；L(fēng)控管理完善的勞務(wù)公司更具備風(fēng)險承接能力，應(yīng)作為首選考慮。

　　四、勞務(wù)公司人才儲備情況。人才是公司發(fā)展的靈魂及核心，一些生產(chǎn)企業(yè)動不動就是需要幾百個員工的，如果勞務(wù)派遣公司沒有一定的人才儲備的話，它們在招聘這幾百個人時也要時間，這樣會降低用工的效率。派遣機構(gòu)除了具備對現(xiàn)有人員管理、培訓(xùn)的能力，仍需具備人力資源拓展的能力。

　　五、看看這家公司在派遣勞務(wù)行業(yè)中的口碑怎樣。一般口碑好的勞務(wù)派遣公司更容易為優(yōu)秀員工所青睞，用工單位在選擇派遣機構(gòu)時可以向周邊員工、同行企業(yè)間接了解派遣機構(gòu)口碑，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙等媒介獲取有關(guān)資料、信息。