對于關(guān)系中的勞動者，我們一般稱之為勞務(wù)派遣人員。由于與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，因此與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。那到底勞務(wù)派遣人員的工資福利是如何發(fā)放的呢?

　　一、勞務(wù)派遣人員工資福利是如何發(fā)放的呢？

　　1、基本工資發(fā)放：雖然勞務(wù)派遣員工與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上派遣員工的工資是由企業(yè)打到派遣單位的賬戶上，然后由勞務(wù)公司發(fā)放在派遣人員的手上。

　　2、加班工資發(fā)放：根據(jù)《勞動合同法》第62條的明確規(guī)定，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知派遣員工的工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。所以勞動派遣人員的加班費用也應(yīng)該由用工企業(yè)發(fā)放。

　　二、勞務(wù)派遣工待遇規(guī)定

　　勞務(wù)派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問題，很多人覺得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒有正式員工的高，但在新規(guī)定實施之后，勞務(wù)工在待遇方面也有了新的變化，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定派遣工享有與企業(yè)的正式工同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　看完上文的介紹后，你是否已經(jīng)清楚勞務(wù)派遣人員的工資福利待遇是怎樣的。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣人員與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利，因此在工資福利上面也是不能苛待勞務(wù)派遣人員的。