作為勞務派遣人員來說，找到好的企業(yè)工作，有好的福利待遇。但是因為自己是勞務派遣的人員，不知道能不能享受正式工的福利待遇？
規(guī)定企業(yè)必須給員工購買的五險一金，是誰為勞動派遣人員繳納呢？
《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣協(xié)議應當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?？梢?，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費。
被派遣員工可以享受年休假嗎？
跟據(jù)實施辦法記錄，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。勞動派遣單位的職工符合本法第三條規(guī)定條件的，可享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
