勞動合同用工是中國的企業(yè)基本的一種用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式的，只能在臨時(shí)性、輔助性或可替代性的一些工作崗位上實(shí)施，但是勞務(wù)派遣員工并不是臨時(shí)工，它與正式員工享受一樣的待遇，同樣與派遣單位簽訂勞動合同，只是工作的崗位是哪些具有臨時(shí)性、輔助性或可替代性的一些工作崗位而已，下面我們就來看看勞務(wù)派遣是不是臨時(shí)工的詳細(xì)解讀。

　　一、什么是勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣一般是在哪些具有臨時(shí)性、輔助性或可替代性的一些工作崗位上實(shí)施。在《勞動合同法》第六十六條有著明確的規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少企業(yè)在各種類型、各種時(shí)長的工作崗位上實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主的營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。

　　二、勞務(wù)派遣是臨時(shí)工嗎？

　　1、實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。

　　2、勞務(wù)派遣是只是一種用工的形式，不一定都是臨時(shí)工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的，所以，在法律上說，勞務(wù)派遣并不一定是臨時(shí)工。還有就是臨時(shí)工指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。是沒有退休金與每月最低工資的保障。而勞務(wù)派遣呢，派遣公司要與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬，在派遣員工無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。這就是最好的區(qū)別了。

　　3、勞務(wù)派遣工與臨時(shí)工的區(qū)別。

　　1）勞務(wù)派遣員工有退休金和最低工資，臨時(shí)工是沒有的。

　　2）勞務(wù)派遣員工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時(shí)工是企業(yè)請來頂替的人。

　　3）派遣員工的工資也是由派遣公司發(fā)的，臨時(shí)工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。