一、勞務外包:

　　勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規(guī)范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業(yè)效益。

　　方便快捷解決以下問題:

　　1、員工的錄用及調(diào)檔

　　2、社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移

　　3、各類辦事機構(gòu)和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失

　　4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及

　　勞務外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。

　　二、正式員工:

　　正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實行終身雇傭制。但不是“一進企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”，不論干好干壞都不能開除意義上的“鐵飯碗”。

　　區(qū)別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發(fā)展?jié)摿?。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

　　三、勞務外包和正式員工待遇是一樣的么:

　　區(qū)別就是正式職工是你工作單位的員工他們會對你負責。

　　外包的你只是人家派遣過來在這邊干活的他們不會對你負責。

　　同樣的。待遇一般正規(guī)的外包都是同工同酬。

　　勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關機關維護自己的合法權(quán)益。