雖然國內近幾年來才開始時興勞務派遣，但實際上勞務派遣在國際上早就已經成為常見的用工方式，因為有很多企業(yè)只是需要一段時間需要大量工作人員，并不需要長期勞作，或者有些企業(yè)已經認識到勞務派遣公司可以承擔用工風險，能夠減少他們自己承擔的責任，可以讓利益最大化，所以現在國內的公司也都開始青睞勞務派遣。但是還是有很多人對勞務派遣并不了解，在接觸的時候容易上當受騙，那么勞務派遣勞動合同怎么簽就成為很多人關注的問題。

　　一、勞務派遣勞動合同怎么簽

　　無論是從事什么行業(yè)，都知道企業(yè)在和其他企業(yè)進行合作的過程中，合同的簽訂是非常重要的。勞務派遣勞動合同怎么簽成為了勞動者關心的重要問題。首先在簽訂合同的時候一定要看清楚合同，只有完備的合同才能夠將企業(yè)的風險降到最低。很多人都關注勞動派遣合同怎么簽，首先就是一定要和派遣公司簽訂勞動合同，必須注意合同中對派遣公司的責任和權利有沒有明確的劃分。其次社會保險是勞動者應有的權益，簽訂合同的時候一定要確認勞務派遣公司依法替勞動者繳納社保。對于勞動者而言，報酬是工作的動力，因此簽訂合同的時候要看清楚發(fā)工資的具體日期，已經發(fā)放報酬的方式。工作過程中難免會出現意外，勞動者必須未雨綢繆，雙方在簽訂合同時就要明確發(fā)生工傷或者勞動糾紛的時候，應該怎么處理。

　　二、勞動派遣活動的注意事項

　　明確了勞務派遣勞動合同怎么簽，我們還應該對一些注意事項引起注意。首先，勞動者應該知道，我國的《勞動合同法》為了保護勞動者的權益，已經規(guī)定勞動者和勞務派遣公司簽訂合同的期限必須在兩年以上，而且是固定期限合同。

　　有些時候勞動者會沒有工作，對于這種情況勞動派遣公司也必須按照最低工資標準支付報酬，不能用任何理由克扣勞動者的報酬，這是為了最大限度地保障勞動者權益，以免勞務派遣公司和用工單位串通，侵害派遣用工的權益。

　　勞務派遣雖然已經成為了一種常見的用工形式，但是因為各種環(huán)境還不夠成熟，所以不能盲目相信勞務派遣公司