勞務外包服務，是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過勞務外包服務可以很好的解決企業(yè)部分人力資源的問題。當然企業(yè)在進行勞務外包的時候需要設定好相關的工作內容，但不少企業(yè)不清楚要怎樣去合理安排，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下企業(yè)對于勞務外包工的工作應該如何安排吧！

　　勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。

　　勞務外包不需要勞務派遣資質，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務的要求，可能需要相關行業(yè)資質，比如建筑外包需要建筑資質，檢測可能需要檢測資質。

　　勞務外包業(yè)務中，一般由發(fā)包方提供場所、設備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產經營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時按量交差即可。

　　勞務外包業(yè)務中，員工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關系。也就是說，員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。