企業(yè)選擇代發(fā)工資的原因：

　　1.減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。

　　2.代發(fā)工資會(huì)為企業(yè)開(kāi)具成本票，可以作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。

　　代發(fā)工資的好處：

　　1、節(jié)約人力和物資成本：將瑣碎繁雜的薪資工作外包出去直觀(guān)的好處就是節(jié)省人力成本以及物資成本，人力資源公司不僅可以準(zhǔn)確高效完成薪酬工作，還可以幫助用人單位做好薪酬規(guī)劃，給出合適的薪酬優(yōu)化方案。

　　2、促進(jìn)員工關(guān)系：工資是每個(gè)員工都關(guān)心的問(wèn)題，第三方公司代發(fā)，可以更好的控制工資的發(fā)放時(shí)間，避免錯(cuò)發(fā)、漏發(fā)、延遲的情況。同時(shí)針對(duì)工資較高崗位的員工，給出合規(guī)合法避稅方案，降低員工扣減，提升員工滿(mǎn)意度。而且專(zhuān)業(yè)薪酬外包公司有完善保密機(jī)制，避免因?yàn)樾匠瓴町愒斐蓛?nèi)部矛盾，影響工作積極性。

　　3、合規(guī)避稅：代發(fā)工資可以轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，縮減用人企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)清算的薪資金額，可以有效降低匯算清繳花銷(xiāo)，社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，現(xiàn)在大中型企業(yè)會(huì)根據(jù)員工實(shí)際薪酬制定繳費(fèi)基數(shù)，如果使用人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代發(fā)工資，可以減少公司賬目金額，降低稅費(fèi)支出。