異地繳納社保，相信大家都有所耳聞，很多公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要等原因，會(huì)在注冊地以外的地方招聘或派遣員工，這種情況可能就會(huì)影響到社保的繳納了，短期異地工作還可以在原注冊地繳納社保，但如果是長期外派或異地招聘的員工則會(huì)受到各類因素的影響需要在工作地繳納社保，也就是說需要企業(yè)在為異地員工繳納社保。

　　那么企業(yè)要進(jìn)行異地社保繳納可以通過那些方式呢？一般來說有三種。

　　異地繳納社保

　　一、設(shè)立分公司

　　在異地設(shè)立分公司是最合適的一種方式，合法合規(guī)，但是注冊分公司需要注冊資本繳納等一系列成本的支出，還需要請專人來打理社保賬戶，企業(yè)所需要花費(fèi)的成本會(huì)比較高，比較適合確定需要設(shè)立分公司且長期駐扎時(shí)使用。

　　二、通過異地勞務(wù)派遣公司合作繳納

　　企業(yè)可以通過當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)派遣公司來進(jìn)行社保繳納工作，不僅保證了員工完整的權(quán)益，還降低了企業(yè)的成本，僅需要支付少量的服務(wù)費(fèi)即可實(shí)現(xiàn)異地社保繳納工作，比較適用于短期派遣員工使用，長期派遣可能會(huì)導(dǎo)致員工管理出現(xiàn)問題。

　　三、通過人事代理外包公司繳納社保

　　通過人事代理外包公司也是一種不錯(cuò)的選擇，將異地繳納社保工作托管至第三方公司即可實(shí)現(xiàn)多地社保繳納及異地社保繳納等需求，但是這里要注意選擇一家靠譜正規(guī)的社保代繳公司，不然可能會(huì)得不償失。