1、人員招聘：企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

　　2、國家法定的福利：譬如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等事務性工作，這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR勞務外包服務商有更廣闊的人脈資源。常見外包崗位：營業(yè)廳外包，呼叫中心外包，生產(chǎn)線外包，促銷外包，大堂服務外包，數(shù)據(jù)錄入外包，行政文秘崗位外包，物業(yè)后勤崗位外包等。

　　3、員工培訓：企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務之一就是培訓。在員工培訓過程中，培訓設計通常由專業(yè)的培訓公司來完成，因為優(yōu)秀的專業(yè)培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的專家，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能。

　　勞務外包

　　4、企業(yè)通過與實施勞務外包服務，企業(yè)可精簡社保專員、薪資專員、招聘專員等職務，而將這些職務的工作交給第三方機構處理，企業(yè)就不需要為員工的招聘事務，員工社保辦理事務而煩惱。不但更加專業(yè)，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低了成本。

　　5、業(yè)務外包又稱勞務外包/崗位外包，指企業(yè)將某項業(yè)務/特定崗位的所有人力資源管理工作，和其所履行的全部或部分職責，交由第三方專業(yè)服務機構來完成的一種外包形式，使企業(yè)享受到完全的，深度的外包服務。