勞務(wù)派遣主要分為試用派遣，短期項(xiàng)目需要派遣，經(jīng)濟(jì)裁員派遣，合同到期派遣，非核心員工的派遣等形式，解決了很多企業(yè)問(wèn)題，方便了企業(yè)管理，也降低了成本開(kāi)支；對(duì)員工來(lái)說(shuō)，可以拓寬就業(yè)渠道，避免離職上有可能面對(duì)的各種問(wèn)題，保證了用工的合法性，依法享受社保待遇，但是勞務(wù)派遣無(wú)法享受用工單位的同工同酬待遇，而且如果遇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，對(duì)單位或者個(gè)人都存在很多隱患。

　　目前采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。同時(shí)勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。

　　為什么勞務(wù)派遣這么普遍？

　　一、對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，一方面可以控制員工的數(shù)量，將低技能、可替代性的崗位外包出去，有利于公司發(fā)展核心竟?fàn)幜徫?，有效地減少因招聘、培訓(xùn)、解雇等帶來(lái)的人力資源管理成本。

　　二、對(duì)勞動(dòng)者而言，利用勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資金和信息的優(yōu)勢(shì)較容易獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　三、對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞務(wù)派遣，可得到豐厚的利潤(rùn)回報(bào)，這也是目前勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)越來(lái)越多的原因。