勞務派遣是現(xiàn)在一種常見的用工方式，但是勞務派遣運員工能夠享受什么樣的福利呢？勞務派遣涉及到勞務派遣員工、用工企業(yè)、勞務派遣公司這三個方面，他們的各自職責又是什么樣的呢？今天我們就簡單的了解一下。

　　首先，我們需要知道什么是勞務派遣。

　　勞務派遣是指具有法定經(jīng)營資質的人才派遣服務機構與勞動者個人建立勞動關系，從而擁有人才的勞動力使用權并承擔雇主責任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關工作，并向被外派的單位收取相關費用的盈利性經(jīng)營行為。

　　所以勞務派遣公司與勞動者之間構成了勞動合同關系，勞務派遣公司與用工單位之間形成了合作關系，由此，三方共同構成一個完整的勞動法律關系。

　　其次，雙方各自的職責是什么，勞務派遣的員工的社保又該由誰繳納呢？

　　根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續(xù)。也就是說勞務工是有享受社保的權利的，勞務派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過在實踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業(yè)協(xié)商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協(xié)商總之派遣勞務工的社保不能少。

　　勞務派遣公司的職責有：

　　1、勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　2、派遣單位有義務把用人單位、人力派遣公司雙方簽定勞務派遣協(xié)議的事實告知派遣人員。

　　3、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜

　　4、負責派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞動派遣人員檔案。

　　5、按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到用人單位工作。

　　用工企業(yè)的職責：

　　1、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　　2、支付、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

　　3、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

　　4、連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。

　　5、用工企業(yè)不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　6、用工企業(yè)應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。