每到年底是不少企業(yè)用工的高峰期，所以有一些臨時(shí)的短期工作就需要通過臨時(shí)工來完成，這時(shí)候不少企業(yè)會(huì)選擇使用臨時(shí)工派遣服務(wù)來解決問題，但也有一些企業(yè)比較擔(dān)心，臨時(shí)工派遣能否解決短期用工方面問題？看看小編的介紹吧。

　　制造型企業(yè)需要臨時(shí)工派遣嗎：

　　制造業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)就是以市場、客戶的需求為導(dǎo)向，基本上是采用“定單生產(chǎn)”模式，所有的生產(chǎn)任務(wù)都是根據(jù)市場需求來完成的。也就是說，有訂單就有生產(chǎn)，沒有訂單就停止生產(chǎn)。

　　由于產(chǎn)量安排的波動(dòng)，相應(yīng)地，派遣工人作為生產(chǎn)要素之一，將會(huì)有一波需求。除了正規(guī)就業(yè)，還有很多企業(yè)有季節(jié)性就業(yè)，有臨時(shí)工。因此，人力資源調(diào)度可以有效解決上述問題。

　　企業(yè)用工難使用臨時(shí)工派遣模式：

　　大部分企業(yè)為長期派遣部分為彈性派遣和短期派遣。

　　派遣部門：以生產(chǎn)線操作員等非核心部門為主，部分為技術(shù)類和一線管理類部門。

　　所以，勞務(wù)派遣公司可以為人才提供工作崗位是比較充足的，以臨時(shí)工派遣模式提供多元化的人才，可以彌補(bǔ)市場需求能力的空缺，讓臨時(shí)工有更突出的行業(yè)匹配來彌補(bǔ)市場缺口，從而保證商家在與他們合作時(shí)有舒適的體驗(yàn)。