隨著信息化的發(fā)展和科學技術(shù)的進步，越來越多的職場人瞅準某個領(lǐng)域的商機，選擇自主創(chuàng)業(yè)，市場上初創(chuàng)公司比比皆是，各行各業(yè)都有。初創(chuàng)公司確實存在一定的內(nèi)部發(fā)展空間，這點吸引了不少打工人，但是它的風險很高，不穩(wěn)定因素太多。如果一位想通過跳槽謀求發(fā)展的細胞制備主管，謹慎考慮去初創(chuàng)公司，為什么呢？

　　一、資金運轉(zhuǎn)不穩(wěn)定

　　初創(chuàng)公司最詬病的一點就是隨時可能發(fā)不出來工資，被坑的是員工。初創(chuàng)公司在發(fā)展初期需要投入大量的資金來維持公司的運轉(zhuǎn)，也就是所謂的“燒錢”，“燒錢”燒的是真金白銀。但是一時半會公司沒有業(yè)務(wù)、沒有市場，沒有創(chuàng)收來源，資金只出不進，所以沒錢發(fā)工資也在意料之中。

　　公司發(fā)不出來工資對于一心求發(fā)展的細胞制備主管來說是致命的打擊，沒錢拿什么生活，連生存都困難，談何發(fā)展。

　　細胞制備主管

　　二、沒有明確的發(fā)展規(guī)劃

　　大多數(shù)初創(chuàng)公司都有這個通病，他們沒有詳細、合理、明確的發(fā)展規(guī)劃，也不大喜歡聽過來人的建議，說風就是雨。公司起步階段處于摸索狀態(tài)，即使方向不一定對，他們?nèi)匀粓猿旨阂姡瑢儆诓蛔材蠅Σ换仡^的。

　　有些公司能拉到投資或者是能借到錢，能支撐自己玩一段時間，走錯了路還能掉頭重走，但也只是少數(shù)，大部分是把自己給玩死了。

　　細胞制備主管

　　三、換人速度快

　　換人速度快是初創(chuàng)公司的另一大亮點。初創(chuàng)公司用人標準是快餐式，沒有想去培養(yǎng)自己人或是給予員工一定的發(fā)展空間，只是想利用每位員工的經(jīng)驗，用完就辭退。公司不在乎離職員工對自己的不滿，不在乎口碑，唯利是圖，其它都是浮云。

　　拿細胞制備主管崗位來舉例，如果是在初創(chuàng)公司，一年可能要換好幾撥人，為什么呢？因為每位細胞制備主管的能力、工作背景、個人擅長不一樣，初創(chuàng)公司只想利用他們的經(jīng)驗和價值，等到每個人貢獻出自己的價值之后，他們對公司而言沒有什么用處了，這時候領(lǐng)導想到的就是換人，有的時候手段略顯卑劣，但這就是他們的常規(guī)玩法。一般的職場人都不太能接受這種被人玩弄遭唾棄的感覺，可是它又實實在在存在，所以如果自己不想找不痛快，謹慎選擇去初創(chuàng)公司工作。