用人單位使用派遣人員的不好之處就是勞務(wù)人員不固定，經(jīng)常會(huì)換人，在企業(yè)中工作可能會(huì)了解到企業(yè)的核心內(nèi)容，為了防止核心內(nèi)容不外泄，讓企業(yè)可以一直正常工作下去，在符合相關(guān)條例的情況下，企業(yè)可以給幾個(gè)名額，挑選相對(duì)優(yōu)秀的員工成為正式員工，這樣做，大家都會(huì)很用心的去做事，為了證明自己是很優(yōu)秀的。
通過自己的努力和企業(yè)需要達(dá)到的效果成為正式員工，也要注意使用勞務(wù)派遣的員工轉(zhuǎn)正是有一定限制的，不能有過多轉(zhuǎn)正名額。因?yàn)樵趪?guó)企當(dāng)中使用派遣人員的數(shù)量是有規(guī)定的，如果轉(zhuǎn)正太多派遣人員，就會(huì)違反規(guī)定，所以要是想成為正式員工是要通過考核，自己的技術(shù)方面也要過關(guān)，表現(xiàn)的好的人才可以被挑選出來。
成為這個(gè)企業(yè)的正式員工，這樣的做可以讓企業(yè)的力量變得更加強(qiáng)大，也可以讓那些沒有轉(zhuǎn)正的員工相信，努力就會(huì)有回報(bào)，要對(duì)生活有目標(biāo)，一直繼續(xù)努力下去。
