崗位外包有什么作用？優(yōu)勢是哪些？

　　1、崗位外包可以降低企業(yè)管理成本。

　　企業(yè)無需為外包的崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員對外包工進行管理，由崗位外包機構(gòu)的相關(guān)項目對接團隊完全承擔這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。

　　2、降低招工費用

　　用工單位采用崗位外包方式，不需要為招工發(fā)愁，也不需要為招工花很多經(jīng)費，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與人事(勞務(wù))外包機構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，大部分招工事宜均由人事(勞務(wù))外包機構(gòu)辦理，這樣就可以不用或大大降低員工招聘費用的支出。

　　3、崗位外包可以有效規(guī)避勞動糾紛。

　　崗位外包工勞動合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動)糾紛。

　　4、崗位外包有助于分散用人風險。

　　因企業(yè)采用崗位外包用人制，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。

　　5、篩選合格合適員工

　　通過專業(yè)的勞務(wù)外包機構(gòu)招聘勞動者，可避免招進不合格有問題人員;同時，依托外包機構(gòu)招聘儲備候選員工，也可降低離職成本。