1、勞務外包工工資應有外包單位依據(jù)員工每月考勤進行核算/發(fā)放，需要繳納個稅的依法代扣代繳。
2、發(fā)包單位可以對勞務外包工工資發(fā)放情況進行審查，但不應直接參與管理外包工工資發(fā)放（過多參與外包工管理會被認定為勞務派遣，不利于后期發(fā)包單位勞動關系認定）。
3、勞務外包工工資應參考發(fā)包單位同崗位工資制定，以免因工資差異造成員工工作積極性（俗話說沒有對比就沒有傷害），工資制定過高會對于發(fā)包單位現(xiàn)有員工造成傷害，過低會造成外包工作積極性。
4、對于勞動者來說不管是外包工還是發(fā)包企業(yè)的員工，其薪酬福利待遇均不會受到大的影響，只要自身有較強的工作技能，不管在任何崗位都會得到重用的。
5、相比現(xiàn)在職場的發(fā)展環(huán)境來說，作為外包工更為有發(fā)展?jié)摿Γ饕蚓褪枪ぷ髂芰槐M快的發(fā)現(xiàn)，也更為鍛煉人。在相同的工作年限中成長會是別人的幾倍。
