伴隨著信息技術的發(fā)展，各種各樣的新概念出現(xiàn)在我們的生活中，比如說企業(yè)薪酬服務，這種服務受到很多企業(yè)的喜歡，那么企業(yè)選擇薪酬外包服務可以解決哪些問題呢?很多人都不太明白。

　　薪酬外包指的是企業(yè)跟其他外部服務的承辦機構一起建立合作的關系，會由外部服務的承辦機構專門負責人負責這個企業(yè)薪酬部門的日常管理工作，因為部分企業(yè)會面臨薪酬管理困擾，而通過薪酬外包服務可以更好的解決這些問題。

　　1、薪酬的結構水平應該怎樣的進行設計與調整，更能接近市場水平和企業(yè)的預算等，可能存在多種困擾的條件，在這種條件下應該如何確定薪酬的結構和水平;

　　2、企業(yè)有時候會有大量的大規(guī)模的數(shù)據(jù)要進行處理，比如說考勤資料的統(tǒng)計、資金計算、薪酬總額計算等;

　　3、有些企業(yè)的薪酬管理是跨區(qū)域的，不同的地區(qū)會因為物價水平的不同、社保和稅收政策的不同進行調整，成為企業(yè)拓展跨地區(qū)要辦業(yè)務時所會遇到的管理能力的瓶頸。

　　企業(yè)薪酬服務有什么特點?

　　可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和企業(yè)的業(yè)務特點，確定薪酬結構的水平得到客戶化定制，可以在及時的時間內(nèi)嚴格的按照約定時間支付工資，如果違約了又可以根據(jù)企業(yè)與客戶之間的約定，承擔延遲支付后所承擔的責任與后果;

　　還可以準確嚴格的按照人員的工資標準，或者根據(jù)其他約定條件進行計算，可以根據(jù)企業(yè)與客戶的約定所要承擔相應責任;同時比較人性化，可以根據(jù)客戶企業(yè)的文化特點和要求，進行設計人性化的工資支付計劃。