說(shuō)到勞務(wù)外包，相信很多人都不陌生，現(xiàn)在有很多企業(yè)會(huì)采用這樣的用工方式來(lái)解決用人難題，但也有些企業(yè)因?yàn)橹皼](méi)接觸過(guò)，所以不知道勞務(wù)外包工是否也適合勞動(dòng)法？進(jìn)行外包的時(shí)候要簽合同嗎？下面就讓小編來(lái)給大家簡(jiǎn)單介紹一下。

　　崗位外包屬于勞動(dòng)關(guān)系，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第一項(xiàng)和第二項(xiàng)規(guī)定：用人單位招聘勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

　　(一)雇主和雇員均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于員工，員工受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有薪勞動(dòng)；

　　(三)雇員提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)的一部分。

　　二、用人單位未與工人簽訂勞動(dòng)合同，雙方認(rèn)定有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下證明書(shū)：

　　(一)工資支付證明書(shū)或記錄（員工工資支付清單）、各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　(三)工人填寫(xiě)的雇主招聘登記表、報(bào)名表等招聘記錄；

　　(四)考勤記錄；

　　(五)其他勞動(dòng)者的證明等。