說話體現(xiàn)一個(gè)人的學(xué)識(shí)、性格、思維和情商，作為領(lǐng)導(dǎo)，都希望自己有良好的口才，才能在職場上提高自己的溝通能力。良好的口才，不但要不斷增長見識(shí)，擴(kuò)充自己交流的廣度和深度，而且也要改掉不良的說話習(xí)慣。

　　低情商的領(lǐng)導(dǎo)說話常常有這四個(gè)毛病，如果想提升，一定要改正，否則下屬也會(huì)看不起你。

　　1、廢話太多。

　　有的領(lǐng)導(dǎo)不精通業(yè)務(wù)，但卻又喜歡指點(diǎn)一二以此來顯示自己的權(quán)威。在工作過程中，喜歡喋喋不休地干擾下屬的工作，講的卻又是外行話，有時(shí)候還要求下屬按照自己不專業(yè)的意見來執(zhí)行，廢話連篇，完全是一些沒有營養(yǎng)沒有價(jià)值的東西。

　　對于專業(yè)能力強(qiáng)的下屬，這些領(lǐng)導(dǎo)講得簡直就是誤導(dǎo)性的話語，他們不但不會(huì)聽，反而覺得領(lǐng)導(dǎo)不夠資格作為自己的上級(jí)。

　　2、小題大做。

　　每次都會(huì)抓住小問題說個(gè)不停，大家都明白的道理，雞毛蒜皮的小事喋喋不休，喜歡小題大做，“這件小事看起來雖然微不足道，但……”，一番長篇大論，令人窒息。這些話對于下屬來說都是無效溝通，他們只會(huì)左耳進(jìn)右耳出。

　　3、極端語氣。

　　領(lǐng)導(dǎo)性格比較典型，喜歡走極端，由此說話的時(shí)候也喜歡表達(dá)極端的看法和情緒，非黑即白，“你……就一定會(huì)……”。

　　每個(gè)人在完成工作的時(shí)候都有自己的解決方案，并不一定是遵照領(lǐng)導(dǎo)的意見來做才能完成。如果領(lǐng)導(dǎo)過于極端，容易引發(fā)下屬的不滿情緒，讓下屬瞧不起。

　　此外，領(lǐng)導(dǎo)如果自詡過高，或是總用一種居高臨下的語氣和下屬說話，也必定會(huì)讓下屬有意見。作為領(lǐng)導(dǎo)一定要注意自己說話的藝術(shù)。