機電設計師在跳槽的時候肯定會遇到各種各樣的問題，如果能提前做好準備，那么便可以從容應對。一般面試官都會問哪些問題呢？可以參考一下以下幾個方面：

　　第一類問題，面試官可能會要求機電設計師講一下之前的工作經(jīng)歷。這時候，不需要長篇大論，只需要講清楚畢業(yè)之后去過哪些公司工作，做過哪些項目，項目大概描述一下就好了，項目規(guī)模大小提一下，個人主要負責哪些工作需要講清楚。整個工作經(jīng)歷的陳述，控制在四五分鐘之內(nèi)就好，如果是工作經(jīng)歷較多的，可以酌情處理，但沒必要講個十幾分鐘，顯得毫無重點，還可能會被面試官叫暫停。

　　機電設計師

　　第二類問題，面試官可能會問機電設計師，為什么會離開之前的公司。這個問題非常常見，因為只要是跳槽的應聘者，絕大多數(shù)情況下都會遇到這樣的問題。而機電設計師在回答這個問題時，無非就是注意幾點：不要吐槽之前的領導和同事，不要過于抱怨之前公司的種種不好，必要的時候可以拿個人原因當擋箭牌。比如，之前的公司通勤太久等。這時候，可以說一些官方的話，比如想找一個更大的平臺，或者說想接受更大的挑戰(zhàn)之類。

　　第三類問題，是部分面試官喜歡問機電設計師的，就是：在項目進展過程中，施工單位不愿意服從管理，你會怎么辦呢？這個時候，機電設計師一定要在回答中，突出“程序”的重要性：先和施工單位的基層人員進行協(xié)商溝通，如果行不通再去找項目負責人，如果仍然行不通，再去找更高級別的負責人，總之要按照程序一步步來。最后，該采取的措施都采取了，還是不行的話，就要匯報給自己的領導。

　　機電設計師

　　第四類問題，機電設計師可能會被問到怎么看待施工單位與建設單位這樣的問題。這種問題，面試官大概率在考察面試者對于工程的理解。當然，每個人理解是不一樣的，我的看法是施工單位更傾向于做一些務實的工作，執(zhí)行類的工作；而建設單位更傾向于做一些組織類工作。

　　機電設計師在跳槽的時候，會碰到各種各樣的面試問題，而面試表現(xiàn)直接影響著是否能拿到offer，以及最后的薪資。多面幾家公司，被問的問題多了，自然經(jīng)驗也多了，成功率也會更大。